為進一步加強公司年輕干部隊伍建設，了解年輕干部的成長情況，為公司培養(yǎng)更多優(yōu)秀青年人才，7月29日上午，公司在春溪大廈11樓大會議室召開年輕干部暨青年人才座談會。公司黨委副書記、董事長唐生炳，黨委副書記、副董事長、工會主席魯彩虹等在昆領導班子成員及擴大班子成員出席會議，相關基層單位黨支部（副）書記、部門負責人、年輕干部和入選青年人才庫的34名年輕人參加會議。

唐生炳指出，青年人才是國家和企業(yè)發(fā)展的中堅力量，集團發(fā)展形勢大好，經營合同額創(chuàng)下歷史新高，這既是機遇也是挑戰(zhàn)。青年人才要同心同德，攜手共進，為集團順利邁向世界500強貢獻自己的力量。同時，他對青年人才提出了十點希望：一是年輕同志要有精氣神，踐行“愛崗敬業(yè)，珍惜崗位；誠實守信，依法經營”共同行為準則；二是要腳踏實地，有目標有追求，有清晰的職業(yè)規(guī)劃；三是要善于學習，提高綜合能力，學會協調管控，提升業(yè)務水平，積極取證；四是要直面問題，敢于擔當；五是要注重細節(jié)，總結經驗，汲取教訓；六是要及時轉換思路，找準方向；七是要端正態(tài)度，認真策劃，做優(yōu)精品工程；八是要敢于革故鼎新，從自身做起；九是要開闊視野，做有情懷、有格局、有視野的年輕人；十是要發(fā)揚高原鐵軍精神，勇立時代潮頭，為公司發(fā)展邁上新臺階努力奮斗。

魯彩虹對年輕干部表達了殷切希望，同時提出了三點意見：一是年輕干部要時刻牢記習總書記對年輕人的期望，時常保持對黨的忠誠心、對組織的感恩心、對事業(yè)的進取心、對法紀的敬畏心、對企業(yè)發(fā)展矢志不渝奮斗的恒心，做一名信念堅定、本領高、作風硬的年輕人；二是要貫徹落實集團黨委書記、董事長陳文山對年輕干部的要求，時刻做到“三問自己”，自加壓力，砥礪前行；三是要做講政治、強學習、甘奉獻、熱情飽滿、勤儉節(jié)約、艱苦奮斗，時刻充滿昂揚斗志的年輕人，    用飽滿的熱情，努力工作，創(chuàng)造幸福生活。

公司紀委書記馬躍武、財務總監(jiān)姜海濤、副總經理代昆、副總經理王婭琳、總工程師羅加鵬及部分擴大班子成員對年輕干部和青年人才分別提出了要求：一是要常懷感恩之心，不怕苦不怕累，深入基層鍛煉，磨練自身意志品質；二是要拓寬自己的知識面，努力向復合型人才發(fā)展；三是要勤于溝通和思考，多學、多看，提高組織和溝通能力，善于發(fā)現問題并解決問題；四是要有創(chuàng)新意識，提高自身業(yè)務水平，跟上建筑業(yè)發(fā)展的腳步；五是要踏實努力、求真務實，加強思想道德建設，廉潔自律，嚴格要求自己。

本次座談會上，年輕干部和青年人才代表依次發(fā)言交流，公司領導親切詢問他們工作中存在的困難，為他們解答困惑，極大地鼓舞了年輕干部和青年人才。會上，大家暢所欲言，回顧了工作中的的所感所悟，對自身存在的不足進行了反思與總結，明確了今后的目標和方向。與會年輕人紛紛表示，在接下來的工作中將腳踏實地、求真務實，為集團和公司實現高質量跨越式發(fā)展不懈努力。