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踏石留印——誠建臻品
為有源頭活水來，公司組織第一批年輕干部考核
根據(jù)公司《年輕干部培養(yǎng)選拔任用管理辦法》要求，公司黨委為加強(qiáng)對年輕干部的考核管理，做到依崗選人、人崗相適，更好的掌握年輕干部崗上實踐鍛煉情況公司黨委于近日組織考核組對10名年輕干部進(jìn)行了2019年度述職評議考核。
本次考核主要從個人述職、民主測評、個別談話、查看實績四個方面進(jìn)行綜合評價。考核圍繞四方面進(jìn)行：一是年輕干部是否按照職業(yè)培養(yǎng)規(guī)劃到項目一線、關(guān)鍵崗位接受鍛煉，經(jīng)過崗上鍛煉培養(yǎng)；二是在全局觀、大局意識、角色轉(zhuǎn)變、自身定位、職業(yè)發(fā)展等方面的進(jìn)步變化；三是年輕干部愛崗敬業(yè)、開拓進(jìn)取、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)确矫姹砺首饔玫陌l(fā)揮情況；四是年輕干部在崗位上是否得到了鍛煉成長，是否具備與崗位職務(wù)匹配的能力。
本次述職評議考核，加強(qiáng)了公司對崗上培養(yǎng)鍛煉年輕干部的幫扶，幫助年輕干部盡快在崗位上得到鍛煉成長，著力培養(yǎng)一批勇于開拓、敢于擔(dān)當(dāng)、群眾公認(rèn)、有發(fā)展?jié)摿?、工作業(yè)績突出的年輕干部，為公司發(fā)展注入源頭活水。
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