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公司工會組織開展2024年度基層單位工會主席述職評議暨重點工作目標責任制考核

分類：

工會工作

作者：

許馨月

發(fā)布時間：

2024-12-18

12月17日，公司工會組織開展2024年度基層單位工會主席述職評議暨重點工作目標責任制考核。
本次考核采用現場述職、查閱資料、委員評議、領導點評相結合的方式進行，15家基層單位工會主席分別從2024年度工會工作開展情況、存在的問題及下一步工作計劃三個方面進行述職，考核組現場聽取述職，結合年度工作情況作出考核評價。
公司黨委委員、職工董事、工會主席葉琳琳對各基層工會取得的工作成效給予充分肯定，針對下年度重點工作提出意見要求。她指出：一是要持續(xù)加強思想政治引領，開展好職工思想教育，工會干部要加強自主學習，不斷提升自身素質能力，更好的適應新形勢下工會工作的要求。二是要持續(xù)做精“四色”服務載體，創(chuàng)建“幸福十建”工會，加大職工幫扶力度，提高幫扶效果，創(chuàng)新開展好豐富有效的職工文化活動，增強職工的獲得感和幸福感。三是要通過述職評議相互取長補短，在比較中找到新的突破點，扎實規(guī)劃好2025年的工作，以更加飽滿的熱情、更加務實的作風、更加有力的措施，不斷開創(chuàng)公司工會工作新局面。
下一步，公司工會將結合實際，強化考核結果運用，通過考核激發(fā)工會干部干事創(chuàng)業(yè)熱情、提升履職能力，實現以考促干、以考促改、以考促效，為公司內涵式高質量發(fā)展貢獻更多工會力量。